重生房地产企业当高管by刘杨笔趣阁免费阅读无弹窗第45章刘经理许主席让你去他办公室

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，，！

刘经理，许主席让你去他办公室一趟（刘经理，许主席让你去他办公室一趟（第22页）它确保了无论我们的项目走到全国的哪个城市，都能输出统一的高品质产品，这对品牌价值的提升是无可估量的，在此，我要特别感谢以刘杨为核心的年轻团队，他们展现了极强的专业能力、责任心和拼搏精神。”

随后，新上任的罗总裁也做了简要发言：“首先，我对工程管理中心能够如此高效、高质量地完成这套具有战略意义的标准体系，表示高度赞赏和祝贺。

我来集团时间不长，但深刻感受到许主席推动战略转型的决心，今天看到的这份标准，正是将战略落地的具体体现，是‘高品质、高性价比’承诺的技术保障。

标准的意义在于执行，我希望各业务中心能以此为契机，加快协同，共同将这套标准转化为恒达在全国市场的核心竞争力。”

最后，所有人的目光都聚焦到了许主席身上。

许老板端坐在椅子上清了清嗓子，声音洪亮地做了总结发言：“很好！

工程管理中心这次打了一个漂亮仗！”

他开场便定下了表扬的基调，“这套《精品工程验收标准》，不仅仅是几千条条文，它代表着我们恒达告别旧模式、拥抱新未来的决心和行动！

它的制定完成，为我们集团迈向全国、打造精品住宅的战略，打下了最坚实的第一块基石！”

他高度评价了此次工作的质量和效率，话锋一转，目光扫过成本、设计、采购等中心的负责人：“相比之下，成本管理中心的目标成本体系优化、设计管理中心的标准化户型库建立、采购管理中心的战略集采推进，进度就显得有些滞后了，希望你们能向工程管理中心学习，加快步伐，迎头赶上！

我们必须形成一个完整的、高效的闭环体系，才能支撑集团的快速扩张。”

这番委婉的批评，让被点名的几位负责人都有点如坐针毡。

接着许主席展现了其一贯的大方和激励艺术：“为了表彰工程管理中心在此次标准制定工作中的卓越贡献，集团决定给予工程管理中心全体同事额外发放2个月绩效奖金！”

话音刚落，会议室里顿时响起一阵热烈的掌声。

许主席抬手压了压掌声继续笑道：“另外，对于在此项工作中起到核心骨干作用的刘杨，给予工资级别提升2级的特别奖励！”

坐在下面的刘杨听到“两个月绩效奖金”

时已经心头火热，再听到“工资提2级”

，更是喜出望外，提2级差不多能加3000元，那以后月薪就是8000元了！

之前加班加点投入工作的疲惫感在这一刻烟消云散，只觉得所有的付出都无比值得。

“希望大家再接再厉，下一步的重点是标准的宣贯、培训和落地执行！”

许老板最后强调道，“散会！”

会议结束后同事们纷纷向刘杨表示祝贺，刘杨也谦逊地回应着，正当他准备随人群离开时，许主席的秘书走过来低声道：“刘经理，许主席让你去他办公室一趟。”

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